Specialisaties
Het Personen en Familierecht
|
Familierecht advocaat nodig?
Het personen- en familierecht is het onderdeel van het burgerlijk recht dat zich bezighoudt met afstamming, geboorte, huwelijk en echtscheiding, maar ook met onderwerpen die verband houden met die hoedanigheid, familiebetrekkingen en bevoegdheden van personen. De inhoud van het personen- en familierecht hangt nauw samen met de ontwikkeling van de familie en het gezin in de Nederlandse samenleving. Personen- en familierecht is in Nederland voornamelijk geregeld in het eerste boek van het Burgerlijk Wetboek. Verschillende internationale verdragen bieden hierop aanvulling. Het Internationale Verdrag inzake de Rechten van het Kind is er hier een van. De belangrijkste internationale regels voor het familierecht staan in het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens (EVRM). Ook de afgelopen jaren is het familierecht vaak onderhevig geweest aan veranderingen. Mr. van der Klei houdt zich dagelijks bezig met de juridische gevolgen van het aangaan en verbreken van relaties tussen samenwonenden, gehuwden en geregistreerd partners. Zij realiseert zich dan ook als geen ander hoe belangrijk een zorgvuldige regeling van de relevante onderwerpen is bij het verbreken van een relatie. De financiële en emotionele belangen wegen hierbij zwaar, net als de belangen van kinderen. Mr. van der Klei werkt veel in de regio’s Haarlemmermeer, Nieuw-Vennep, Hoofddorp, Lisse, Bennebroek en Haarlem & Amsterdam. |
Arbeidsrecht is constant in beweging.
|
|
Het arbeidsrecht is een ingewikkeld rechtsgebied.
Iedere werkgever en werknemer komt met de geschreven en ongeschreven regels van het arbeidsrecht in aanraking. Werkgever en werknemers zijn over en weer aan tal van rechten en plichten gebonden.
Het is verstandig om bij de aanvang van een arbeidsrelatie de gemaakte afspraken duidelijk vast te leggen. Dit zijn afspraken zoals de hoogte van het salaris, het aantal vakantiedagen, de verschillende werktaken of bijvoorbeeld tijden van aanwezigheid, maar ook afspraken over geheimhouding, non-concurrentie en verzuim.
In de relatie tussen werkgever en werknemer kan er dan ook een hoop misgaan. Een deel van deze geschillen kan voorkomen worden door vooraf goede afspraken te maken en deze duidelijk vast te leggen in een arbeidsovereenkomst.
Het is van groot belang dat de gehanteerde overeenkomsten regelmatig worden getoetst door een specialist op het gebied van het arbeidsrecht. Het arbeidsrecht is immers continu aan veranderingen onderhevig.
Deze veranderingen zijn in gegeven door steeds wijzigende wetgeving, zoals bijvoorbeeld de intrede van de WWZ maar ook door nieuwe jurisprudentie. mr. G.J. van der `klei adviseert werkgevers graag vooraf over de inhoud van contracten en de mogelijkheden voor een flexibele invulling van het personeelsbestand.
Werknemers doen er soms verstandig aan om het aangeboden arbeidscontract vooraf te laten toetsen.Ook in het geval er tijdens de arbeidsrelatie zaken misgaan, is het zaak om tijdig deskundige hulp in te roepen. Er kunnen bedrijfseconomische problemen zijn of onduidelijkheden rond verzuim.
Helaas komt het ook voor dat werkgever en werknemer met elkaar in conflict raken, bijvoorbeeld omdat de verwachtingen over en weer niet overeenstemmen. Mr. van der Klei is zeer ervaren in het voeren van (ontslag)procedures.
Vaak lukt het om zaken in der minne op te lossen. Dat scheelt veel tijd en voorkomt dat er onnodig veel kosten moeten worden gemaakt. Mocht het niet lukken om de kwestie in onderling overleg op te lossen, dan kunt u er van op aan dat Mr. van der Klei uw belangen in de gerechtelijke procedure goed zal behartigen.
Iedere werkgever en werknemer komt met de geschreven en ongeschreven regels van het arbeidsrecht in aanraking. Werkgever en werknemers zijn over en weer aan tal van rechten en plichten gebonden.
Het is verstandig om bij de aanvang van een arbeidsrelatie de gemaakte afspraken duidelijk vast te leggen. Dit zijn afspraken zoals de hoogte van het salaris, het aantal vakantiedagen, de verschillende werktaken of bijvoorbeeld tijden van aanwezigheid, maar ook afspraken over geheimhouding, non-concurrentie en verzuim.
In de relatie tussen werkgever en werknemer kan er dan ook een hoop misgaan. Een deel van deze geschillen kan voorkomen worden door vooraf goede afspraken te maken en deze duidelijk vast te leggen in een arbeidsovereenkomst.
Het is van groot belang dat de gehanteerde overeenkomsten regelmatig worden getoetst door een specialist op het gebied van het arbeidsrecht. Het arbeidsrecht is immers continu aan veranderingen onderhevig.
Deze veranderingen zijn in gegeven door steeds wijzigende wetgeving, zoals bijvoorbeeld de intrede van de WWZ maar ook door nieuwe jurisprudentie. mr. G.J. van der `klei adviseert werkgevers graag vooraf over de inhoud van contracten en de mogelijkheden voor een flexibele invulling van het personeelsbestand.
Werknemers doen er soms verstandig aan om het aangeboden arbeidscontract vooraf te laten toetsen.Ook in het geval er tijdens de arbeidsrelatie zaken misgaan, is het zaak om tijdig deskundige hulp in te roepen. Er kunnen bedrijfseconomische problemen zijn of onduidelijkheden rond verzuim.
Helaas komt het ook voor dat werkgever en werknemer met elkaar in conflict raken, bijvoorbeeld omdat de verwachtingen over en weer niet overeenstemmen. Mr. van der Klei is zeer ervaren in het voeren van (ontslag)procedures.
Vaak lukt het om zaken in der minne op te lossen. Dat scheelt veel tijd en voorkomt dat er onnodig veel kosten moeten worden gemaakt. Mocht het niet lukken om de kwestie in onderling overleg op te lossen, dan kunt u er van op aan dat Mr. van der Klei uw belangen in de gerechtelijke procedure goed zal behartigen.